Anställningsavtal för gravida

anställningsavtal för gravida
Gravida arbetstagare som riskerar att bli smittade; Anställningsavtal. Detta innehåll är endast för våra medlemmar. 1 2 Vad gäller för tidsbegränsade anställningar? Huvudregeln är att anställningar gäller tillsvidare (4 § LAS). Man får dock träffa avtal om tidsbegränsade anställningar med det spelrum LAS ger. Om man varit visstidsanställd i mer än 2 år under en 5-årsperiod övergår visstidsanställningen automatiskt till en. 3 4 Om en arbetsgivare ska förbjuda en gravid kvinna att arbeta kan fråga om ersättning behöva diskuteras. I vissa kollektivavtal finns regler om vad som gäller när en arbetsgivare skickar hem en anställd på grund av risker i arbetsmiljön. Det är dock ganska ovanligt. 5 Som arbetsgivare har du ett ansvar för att en arbetstagare som är gravid kan arbeta utan risk för skada eller skadlig inverkan på sig själv eller fostret. Så fort du får reda på att en medarbetare är gravid gäller Arbetsmiljöverkets föreskrifter om gravida och ammande. Eftersom förhållanden och risker kan ändras är det viktigt. 6 Det kan finnas särskilda risker i arbetsmiljön för den som är gravid eller ammar. Kända eller misstänkta riskfaktorer finns angivna i föreskrifterna om gravida och ammande arbetstagare (AFS ). Föreskrifterna gäller så snart en arbetstagare har berättat för arbetsgivaren om sin graviditet. Förekomsten av en riskfaktor i. 7 8 Mitt råd till dig är att läsa igenom anställningsavtal och eventuellt kollektivavtal för att se vad det egentligen är för tidsbegränsad. 9 Uppsägning/avskedande. 10 11