Efter föräldraledighet nej

Nej, i föräldraledighetslagen finns särskilda bestämmelser som förbjuder en arbetsgivare att missgynna en arbetssökande eller en medarbetare av skäl som har samband med föräldraledighet. Föräldraledighet får inte leda till sämre löneutveckling eller på annat vis sämre arbetsvillkor än vad personen hade före sin föräldraledighet. 1 föräldraledighet pappa 2 När kan en arbetsgivare neka föräldraledighet? Utgångspunkten är alltså att man som arbetstagare har rätt att vara föräldraledig de perioder då man behöver det, under förutsättning att det sker i enlighet med reglerna i lag och kollektivavtal och det inte innebär en påtaglig störning i verksamheten för arbetsgivaren. 3 föräldraledighet regler 4 Efter ledigheten Din arbetsgivare får inte försämra dina arbetsvillkor för att du har varit föräldraledig. När du kommer tillbaka till jobbet igen har du rätt att komma tillbaka till samma eller likvärdiga arbetsuppgifter som du hade före ledigheten. 5 Föräldraledighetslagen ger dig som arbetstagare rätt att vara föräldraledig för att ta hand om dina barn när de är små. Du har också enligt olika lagar rätt att ta ledigt av vissa andra skäl. Regler om rätt till ledighet kan också finnas i kollektivavtal. 6 I föräldraledighetslagen står det att du ska ansöka om föräldraledighet senast två månader innan du tänker påbörja den, och om så inte kan ske ska du be om ledighet så snart som möjligt (enligt lagen). Det sistnämnda betyder i praktiken att arbetsgivaren inte kan neka dig föräldraledighet om du och din partner av. 7 försäkringskassan föräldraledighet 8 Kan din chef eller arbetsgivare neka dig att vara föräldraledig? 9 När kan en arbetsgivare neka föräldraledighet? 10
efter föräldraledighet nej